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  题记:“化繁为简,大道同行”,这个用重奖“砸出”虎狼之师、以19年行善成就“乡贤”之名的河南民企老板,将年终秀变成了一场经营管理大课。他豪横吗?他简单吗?他土吗?我们要深入透视的实在太多。

  河南矿山起重机有限公司的崔培军,这两天就让人再次拍案惊奇:年会上向员工现场发放6100万元奖金,其中三个业务经理每人500万元,100万元以下的另外到财务部领取,总额达到7300万元。

  他们还喜欢玩各种发钱的“花样”,去年年会,他让先进员工上台数钱,限时15分钟,数对了就可以直接拿回家,有人数了35万。今年的年会,类似的环节再次上演。

  这一幕,多年前,我曾在陈光标那里看到这一幕,只不过,那些钱是准备捐出去的。

  我两个朋友当时在河南矿山起重机的年会现场。他们说,长垣市公安局的领导和公安特警都在现场护卫,后来,他们“都把得到奖金的人安全护送到安全的地方了”。

  第一时间看到视频,我产生了几个疑问:在银行对取现金管理这么严格的情况下,这么多现金怎么取出来?票怎么开,税怎么交?企业去年的效益真的这么好吗?

  当然,产生这些技术性疑问,并不会覆盖我对这家企业的赞许:在三年疫情对实体经济造成这么大影响的情况下,崔培军对员工还这么优待,以真金白银回馈他们的努力、贡献,这样的一种情况在当前的企业中还真不多见。

  以我对崔培军的了解,他已经是连续多年以这样的形式奖励员工了,虽然简单、粗暴,但热闹、震撼人心,颁奖时每每引发山呼海啸,员工今年受奖,明年往往会更加努力加油干。

  虎狼之师,就是这样用重奖“砸”出来的:疫情三年,河南矿山起重机每年涨薪30%。当地政府的一个朋友告诉我,正因如此,疫情三年,河南矿山起重机有限公司的出售的收益连年增长:2021年75亿元,2022年91.6亿元,“这些数字比较真实,销售一线的员工都是玩了命地往市场中跑”。

  河南矿山起重机,目前已成当地排名第二的起重机械设备制造企业。而反观当地的其他许多企业,因市场萎缩导致破产倒闭的比比皆是。

  崔培军对员工采取这种态度,客观说并不是作秀。我一个朋友,每年七八月份,都会参加河南矿山起重机举办的一个特别仪式:由崔培军向当地的贫困大学生现场发放助学金,一沓一沓,挨个去领,总人数现在每年已达五六十位。崔满脸微笑,看来已是轻车熟路。

  不仅如此,他还对员工的父母予以特别照顾,年年都会给那些60岁以上的老人发放红包。为什么这样?因为他在员工中特别强调孝顺,谁孝顺父母谁就是好员工,为此,企业年年都会组织优秀员工和他们的父母外出旅游。崔培军的名言是,对员工不好,做多少公益都是假的。

  我大概是2005年前后注意到这家企业的,当时研究一个“以孝治企”的课题,河南矿山起重机有限公司、西峡排气管公司等企业,就这样进入了我的视野。尽管有人说“以孝治企”在实施中,往往会打破员工的私域界限,因为“在家对父母孝”的另外一面往往存在“在企业对老板忠”。

  不过在我看来,这样的方式简单、具体,往往比较切合底层实体企业的企业文化建设实际,要比一些抽象的口号和理念强多了。正像他们自己所提的“化繁为简,大道同行”,很适合当地人风风火火闯九州的商业文化土壤。

  而且,这一些企业往往是将“孝道”和“师道”“天道”并列为“三道文化”一同推广的,这就让其价值更为端正,内涵更丰富,体系更为完善。

  崔培军出生于长垣县恼里乡后参木村。这一个地区的人,过去因为穷,向来就有经商的传统。崔初中也没念完,14岁那年就背着一箱赊来的眼镜,只身闯荡上海滩。后来他还在许昌开过起重机经营门市部,在煤城山西大同下过矿井,干过采煤工。22岁那年,他在大同创办了一家工程公司,赚到第一桶金,逐渐发家。

  到了2002年,37岁的崔培军回到家乡,看中当地已经小成气候的起重行业,带着几个人住进四面漏雨、八面透风的简易工棚,拉开了河南矿山建设的序幕。

  这样说,崔培军有着我们现在常说的“乡贤”本色:回到家乡投资,带领村人致富,有钱了奖励后进、照顾老弱。身上的草莽或草根习气一直不减,但那就是他的真本色、真性情。

  特别吗?位于豫北的长垣,当地的老板多数都这样,各自性格鲜明,做人做事有棱有角,驼人王国胜、宏力秦自力、卫华韩宪保、矿山崔培军,等等,各成一路,最后都在业内“称王称霸”。这其实也是长垣民营经济的厉害之处。

  我还曾经关注过河南矿山起重机的另外一个显著特点,那就是自开始建厂以来,这家企业还真没有贷过一分款、融过一分资,目前数十亿的资产全靠自有盈利滚动发展并积累而来。这一点很难得,尤其在近些年金融政策收紧的情况下,企业的资金流充裕,并没有受到外界金融环境的具体影响。

  这样的企业,在我们身边并不在少数,王守义十三香、郑州钻石精密、梦祥银、西峡排气管、许昌胖东来,等等,皆和河南矿山起重机一样,对外界融资退避三舍。

  这样好吗?当然是好也不好。撇开这方面的评价,我们会看到以上这一些企业老板特别普通而又不同凡响之处,那就是特别专注于本行本业,几十年如一日对产品精打细磨,不大受经济周期和环境的具体影响,本本分分做下来,身边那么多大企业起起伏伏,它们倒一直活得挺滋润。

  这类企业,对内形成了以老板为中心的凝聚力,对外则状如一只拳头,紧紧攥住,指哪打哪,势如金刚,无坚不摧。所以它们都有一种凌厉的锐气和近乎野蛮的市场拓展力。

  没办法用一种现代企业的管理、治理标准来衡量它们。但它们就是在中国多样化、多元化的市场中找到了位置,获得了一种独特的价值存在,不服,还真不行。

  现在,这类企业像河南矿山起重机这样为员工大额度发放奖金的,据我所知,不在少数,只不过不大为公众所知罢了。有些甚至每年还给股东大额分红,比如王守义十三香,稳健的经营、独特的市场、可观的收益,让它们从始至终保持着“低调的奢华”。

  但这种情况真的值得艳羡吗?相对于三年疫情中多数企业的艰难,河南矿山起重机为员工大额发放奖金、王守义十三香高标准为股东分红的做法,并不具备可推广性、可仿照性,其他多数企业只要能带领员工不放弃、不倒下,就已经可歌可赞了。它们也是英雄,只不过和河南矿山起重机这样的企业相比,活得有些英雄气短。

  现在,2023年伊始,一切都有了改观。真希望到了年底,能有更多的企业能像崔培军这样给员工发重奖,并为公益事业多尽一份力。

  当地一位熟悉内情的朋友对我说,因为常年为员工发奖、为贫困生助学、为老人发红包,当地政府、银行都很信任崔培军取现金的行为,鼓励他为非公有制企业鼓劲打气;涉及到的税,崔培军不会含糊,因为他大会小会都要求企业和员工“讲诚信”;至于出售的收益也比较符合实际,绝不像山东某地企业那样为了当地的GDP好看而虚报产值,让自己下不来台。

  这样的答案,让人听后释然一笑。都希望一项善举能够尽可能完美,一个炫酷的场面能够展现出线几年高调发放奖金的河南矿山起重机和崔培军这里,我们大家可以选择相信。能遵纪能守法,这年月就更是一个好老板。晚上,我托朋友打电话问能否访问一下崔培军,这位朋友后来回绝我:

  “他只做,不谈这事。明年你可以到现场来,和他们一起嗨。不过你要做好心理上的准备,那些钱是砸给员工的,你看着可别激动。”

  今年崔培军台上台下发了7300万,明年应该只会多不会少吧——到时去看豪横风!

  河南民企老板7300万重奖员工:这套简单、豪横的经营哲学,何以在民间生生不息?

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